退職・転職・倒産 仕事をやめる前にチェックしておきたい社会保障制度まとめ

退職・転職・倒産、いろんな理由で会社をやめるケースがあります。特以前の日本とは違い転職という言葉が当たり前になった現在では多くの人が人生で１度は経験するといっても過言ではない状況かもしれないですね。そんな時に事前にチェックしておいた方良い社会保障制度をまとめました。

失業給付

なんといっても雇用保険（失業保険）の失業給付（基本手当）はまっさきに出てくる制度だと思います。とくに倒産やリストラなどの会社都合での退職を余儀なくされた方にとっては頼もしい制度ではないでしょうか？

この制度は、「自己都合による退職」と「会社都合による退職」で受給額や受給日数に違いがでてくる制度ですので、自分がどちらにあたるのか把握しておく必要があります。もちろん、ハローワーク等で質問していただければ、きちんとした返答がもらえると思います。

制度概要

【失業給付 （雇用保険・失業保険）】シリーズ社会保障 簡単解説 vol.001

求職活動関係役務利用費

求職活動関係役務利用費は子育てパパ・ママを応援する制度ってイメージです。再就職活動中に育児中の子供を保育園などに預けた場合の経費の一部が給付される制度です。つまり「面接に行く時に子供を保育園にあずけた」などの場合に利用できる制度です。また面接などの求職活動だけではなく、職業訓練や教育訓練の場合にも支給されます。

女性の社会進出や育児の分担など、こういった制度が役にたつケースが今後はどんどん増えてくるのではないでしょうか？

制度概要

【求職活動関係役務利用費 （雇用保険・失業保険）】シリーズ社会保障 簡単解説 vol.005

就業手当

就業手当は失業給付（基本手当）の受給中にアルバイトなどの短期の仕事で収入があった場合に使える制度です。「失業保険をもらっていると仕事やアルバイトができない」という話や噂を聞いたことありませんか？これは半分事実で半分嘘ということになります。基本的には失業給付自体は短期の仕事であっても停止してしまうのですが、その代わりにこの就業手当が利用できるイメージです。

ちなみにこの就業手当ですが、受け取った日数分はきっちりと失業給付の所定日数から差し引かれてしまいます。ですので、あまりに短時間のアルバイトとかだと失業給付をもらっているだけの方が給付金額が高くなる場合があります。ですので、きっちりと計算して制度を利用するとともに、基本的にはどうしても生活費が足りない場合などに利用する方が良い感じがします。

制度概要

【就業手当 （雇用保険・失業保険）】シリーズ社会保障 簡単解説 vol.002

再就職手当

再就職手当は失業給付を受け取っている間に再就職先が見つかり、勤務し始めた場合に給付される制度です。いわゆる「お祝い金」的なニュアンスに近いと思いますが、再就職が決まっただけではダメです。期間内に勤務し始めないとだめです。あれです、失業給付の所定期間を残したまま再就職が決まり勤務し始めた人に対して、残りの失業給付の所定日数分を補助してあげようって制度です。失業給付そのものが再就職の意志があることが前提なので、制度としては理にかなっていますよね。

制度概要

【再就職手当（雇用保険・失業保険）】シリーズ社会保障 簡単解説 vol.003

就業促進定着手当

就業促進定着手当は再就職先の給料が失業給付を受け取る前の会社の給料より安い場合に給付される制度です。「前の会社より給料が減っちゃった〜」って時に一度相談しにいくともしかしたら制度を利用できるかもしれません。国は失業者を増やすくらいならその分を補助してあげた方が、経済のためになると考えているということでしょうか？

ただしこの就業促進定着手当は再就職手当を受けた人でしか制度を利用できません。つまり働く意志の強い人に対しての定着率をあげるという狙いなのだと思います。というか、働く意志の強い人でないと続きませんしね。

制度概要

【就業促進定着手当 （雇用保険・失業保険）】シリーズ社会保障 簡単解説 vol.004